Vergütungsrichtlinie

1. Allgemeine Grundsätze

Die Vergütungsrichtlinie von Alpha Capital Management ist darauf ausgerichtet, eine solide und wirksame Risikomanagement-Kultur zu fördern und Interessenkonflikte zu vermeiden. Die Vergütungsstrukturen unterstützen die langfristige Stabilität und den nachhaltigen Erfolg des Unternehmens.

Diese Richtlinie gilt für alle Mitarbeiter und Geschäftsführer von Alpha Capital und steht im Einklang mit den geltenden regulatorischen Anforderungen.

2. Vergütungsstruktur

2.1 Fixe Vergütung

Die fixe Vergütung bildet einen ausreichend hohen Anteil der Gesamtvergütung, um eine vollständig flexible Politik bezüglich der variablen Vergütungskomponenten zu ermöglichen. Die fixe Vergütung wird auf der Grundlage folgender Faktoren bestimmt:

• Bildung, Berufserfahrung und organisatorische Verantwortung
• Rolle und damit verbundene Aufgaben
• Leistung und berufliches Verhalten
• Örtliche Marktbedingungen

2.2 Variable Vergütung

Variable Vergütungskomponenten werden nur gewährt, wenn sie mit einer soliden und wirksamen Risikomanagement-Politik vereinbar sind und diese unterstützen. Die variable Vergütung basiert auf:

• Langfristige Leistung des Unternehmens
• Individuelle Leistung und Zielerreichung
• Risikoadjustierte Ergebnisse
• Qualitative Faktoren wie Führungsqualitäten und Teamarbeit

3. Leistungsmessung

Die Leistungsmessung erfolgt über mehrjährige Zeiträume, um sicherzustellen, dass der Bewertungsprozess auf der langfristigen Leistung basiert und die Risiken berücksichtigt, die mit dieser Leistung verbunden sind.

3.1 Quantitative Kennzahlen

• Risikoadjustierte Rendite
• Langfristige Wertschöpfung für Kunden
• Einhaltung von Compliance-Standards
• Kostenbewusstsein und Effizienz

3.2 Qualitative Kennzahlen

• Kundenorientierung und -zufriedenheit
• Teamführung und -entwicklung
• Innovation und kontinuierliche Verbesserung
• Einhaltung der Unternehmenswerte

4. Risikoadjustierung

Alle Vergütungskomponenten werden entsprechend dem eingegangenen Risiko angepasst. Die Risikoadjustierung berücksichtigt:

• Aktuelle und zukünftige Risiken
• Kosten des Kapitals und der Liquidität
• Notwendigkeit, ein angemessenes Kapitalniveau zu erhalten

5. Governance und Überwachung

Die Umsetzung der Vergütungsrichtlinie wird regelmäßig von der Geschäftsführung überwacht und bewertet. Die Richtlinie wird mindestens jährlich überprüft und bei Bedarf angepasst.

5.1 Verantwortlichkeiten

• Die Geschäftsführung ist für die Genehmigung der Vergütungsrichtlinie verantwortlich
• Das Risikomanagement überwacht die risikoadjustierten Kennzahlen
• Die Compliance-Funktion überprüft die Einhaltung regulatorischer Anforderungen

6. Offenlegung

Alpha Capital veröffentlicht jährlich Informationen über seine Vergütungsrichtlinien und -praktiken in Übereinstimmung mit den geltenden regulatorischen Anforderungen. Diese Offenlegungen umfassen:

• Informationen über die Entscheidungsverfahren für Vergütungsrichtlinien
• Informationen über die Verknüpfung zwischen Vergütung und Leistung
• Charakteristika des internen Kontrollsystems